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            定制小西服:女士職業裝圖片_傳遞企業文化

            2019/08/20 點擊量:

              

             

              小編發現最近許多客戶遲遲不能確定款式,問及原因時,得到的回答是:“公司的員工比較多,每個人喜歡的款式都不一樣,所以不好做決定!”在此,【名飾服飾】提供一些建議供大家做一個參考。企業選擇定制職業裝的定做是為什么?另外,定制的作用是為了滿足所有員工的審美還是滿足企業的形象與文化呢?小編覺得其最完美的結果當然是在能滿足企業形象與文化的基礎上也能滿足員工的喜好了,【名飾服飾】和大家分享一下如果解決員式之間的審美差異吧:

              

             

              一、員工對企業文化入職時就要認同

              做為一家企業,在招聘人才時都會有1-3個月的適用期,這段時間是用來檢驗應聘人才的工作能力,接受能力,以及是否適應并接受企業文化的過程,曾聽一位企業老總說過:一個企業文化不能認同的人,即使TA的才能再高也不是我想要的,可想而知,員工對企業文化的認同是有多重要;
             

              二、員工認識到統一能提升凝聚力

              其次是對企業員工統一深圳職業裝定做的作用傳輸,讓每位員工認識到著企業規定的統一服裝也是工作中的一部分,是提升企業及自身形象,提升行業競爭力,提升企業效益必不可缺的一部分,經很多調查數據顯示:企業員工統一職業裝不僅能提升企業的凝聚力,但能大大提升員工在客戶眼中的依賴感與專業性;
             

              三、征求和收集大家的意見

              第三是供應商提供的設計方案,以前的企業都是領導層下決定選擇定做什么樣的職業裝,而現在領導親自經手的卻不多了,一般都是交由后勤部(采購部)或公司文員處理。作為公司統一形象的執行人,必需了解領導的大致喜好和員工們的大致喜歡后統一敘述給設計師,設計師則需要全方位的考慮企業形象,領導喜好,員工穿著習慣等問題后進行設計,站在宏觀的角度,積極的溝通,加上自己豐富的專業知識與經驗,為企業的深圳職業裝定做提供最完美與最和諧的方案。
             

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